Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Групповые системы оплаты труда

Таблица 3. Пример расчета по системе Раккера

Показатель

Долл.

1

Объем продаж

1800000

2

Возвраты, скидки, надбавки

-60000

3

Чистые продажи

1740000

4

Изменение запасов

360000

5

Материалы, сырье – 950 000 долл.другие услуги со стороны и не относящиеся к рабочей силе расходы – 400 000 долл.

-1 350000

6

Реализованная продукция

2 100000

7

Чистая продукция

750000

8

Допустимые расходы на рабочую силу (норма Раккера=50,2%)

-376500

9

Фактические расходы на рабочую силу

-340000

10

Премиальный фонд

36500

11

Доля компании

-18250

12

Доля работников

18250

13

Резерв премий – 20%

-3650

14

Подлежит немедленному распределению

14 600

Для использования на стадии динамической сетевой культуры управления, где наиболее велика самостоятельность команд исполнителей, предлагается использовать модифицированный вариант системы Раккера. Модифицированный вариант предполагает возможность работы сотрудника в нескольких командах одновременно и распределение заработной платы в рамках команды, что не предусмотрено системой Раккера.

В системе Раккера также первоначально определяются допустимые совокупные расходы на рабочую силу, но с учетом стоимости сырья, материалов и услуг, потребленных в процессе разработки, внедрения, производства, продажи нововведения:

; (13)

где Т – расчетный период;

- соответственно цена и объем продаж продукции рабочей команды в i-й момент времени (день, месяц, неделя);

- суммарные возвраты, скидки, надбавки в расчетный период;

- изменение запасов за расчетный период;

И – стоимость сырья, материалов и услуг, потребленных в процессе разработки, внедрения, производства, продажи нововведения; Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10