Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Эффективность от внедрения усовершенствованной системы отбора и оценки персонала

КОРПОРАТИВНОСТЬ

Нормально ли, по вашему мнению, использовать больничный лист, чтобы оправдать невыход на работу по личным причинам?

На прежних местах работы у вас были друзья, с которыми вы поддерживали отношения в свободное от работы время?

Считаете ли вы, что большинство работников фирмы получают больше, чем того заслуживают?

По вашему мнению, преданность своему месту работы- редкое качество? А вы сами могли бы всю жизнь проработать в одном коллективе?

Вы часто конфликтовали с коллегами на прежнем месте работы? А с руководством?

Как вам лучше работать - одному или совместно с другими людьми?

Вы часто принимали участие в «неформальных мероприятиях» на работе или после нее вместе с другими сотрудниками (вечеринки, дни рождения, праздники и т. д.).

Хотели бы вы выполнять работу, за которую ни перед кем не нужно отчитываться?

Некоторые люди идут на работу как на каторгу? А вы?

Вы согласны с тем, что большинство людей в той фирме. Где вы работали, заслуживают более высокой заработной платы?

ЛОЯЛЬНОСТЬ К РУКОВОДСТВУ

Вы согласны с тем, что большинство руководителей замалчивают собственные ошибки, но обращают внимание на просчеты подчиненных?

Считаете ли вы, что почти у каждого начальника есть любимчики?

Справедливо ли мнение, что руководители стремятся больше эксплуатировать работников, а платить им меньше?

Вы согласны с тем, что в большинстве фирм с разными мерками подходят к руководителям и простым работникам? То, что прощается начальнику, никогда не простится исполнителю?

Во взаимоотношениях с руководством главное – отстаивать свои права. Вы согласны с этим?

Слишком требовательные руководители ухудшают производительность труда своих подчиненных? Это так?

Согласны ли вы с тем, что руководителям работать сложнее, чем подчиненным - больше ответственности?

Считаете ли вы, что если руководитель усилит дисциплину, то поведение сотрудников улучшится?

Справедливо ли мнение о том, что строгие правила ничего не дают и лишь отрицательно влияют на поведение сотрудников, но руководители не понимают этого?

По вашему мнению, администрация на прежнем месте работы справедливо обращалась с вами?

4. ВОПРОСЫ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ КАНДИДАТА ЧЕСТНОСТЬ

Разделяете вы мнение о том, что для продвижения в жизни, нужно уметь приврать?

Согласны вы с тем, что честность - устаревшее понятие?

Многие считают, что в наше время люди без обмана не обходятся (не обманешь - не проживешь). Это так?

Как вы относитесь к людям, которые говорят только правду, какой бы горькой она ни была?

Вы согласны с тем, что большинство людей честны по своей природе?

Вы считаете себя честным человеком?

Но абсолютно честных людей почти нет? Не так ли?

Известно, что многие кассиры обманывают покупателей. А когда вам дают лишнюю сдачу, вы возвращаете ее кассиру?

Многие потерянные вещи так и не находят своих владельцев. Поэтому, если человек находит ценную вещь, стоит ли сообщать о ней? Согласны?

Так все же, есть, по вашему мнению, люди, которые никогда не берут чужого?

Считаете ли вы Что обманувший раз, обманет и еще?

Как вы поступите, если узнаете, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды?

Человеку свойственно приукрашивать себя устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя отвечая на мои вопросы?

5. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Приходилось ли Вам когда-либо сталкиваться с государственными силовыми структурами? При каких обстоятельствах?

Были ли судимы, за что, по какой статье?

Какое имущество ( недвижимое ) имеется у Вас в собственности?

Имеется ли у Вас автомобиль, какой марки, когда куплен, можете ли при необходимости использовать его для работы?

Брали ли когда-либо кредиты, для каких целей, рассчитались ли за данные кредиты?

Ф.И.О. родственников, место работы, должность.

Являетесь ли Вы, либо Ваши родственники учредителями, акционерами каких-либо предприятий, каких именно.

Каково состояние дел на данном предприятии? Перейти на страницу: 7 8 9 10 11 12 13