Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами

Поскольку метод аналогии позволяет определить границы и условия применения исследуемых характеристик, представляется необходимым уточнение численности системы управления персоналом, используя корреляционный и регрессионный анализ.

С учётом результатов метода попарных сравнений факторов были выявлены следующие основные факторы, оказывающие влияние на численность управляемого персонала по управлению кадрами предприятия:

среднесписочная численность персонала

количество производственных и структурных подразделений

Значение факторов для функций системы управления персоналом по трем группам предприятий трубной отрасли приведено в таблице 3.3

Таблица 3.3 - значение факторов, влияющих на трудоёмкости выполнения функций управления персонала

Организация

Наименование факторов

Численность работников соответствует

Среднесписочная численность.

Количество

подразделений

ОРП

ООиОТ

ООТ

первое

второе

третье

5586

6100

5100

49

53

45

11

12

10

20

22

18

6

7

5

Обозначения

X

y

z

Для нахождения формулы зависимости численности управленческого персонала от факторов, влияющих (на неё), необходимо провести расчет зависимости численности от двух количественных факторов с помощью метода множественной корреляции. Основные формулы расчета приведены ниже.

xср = (х1+х2+х3) /3 = (5586+6100+5100) /3=5595; (3.8)

yср = (у1+у2+у3) /3 = (49+53+45) /3=49; (3.9)

zср = (z1+z2+z3) /3 = (37+41+33) /3=37. (3.10)

где xср, yср, zср - средние значения факторов x,y,z;

x =

x = Ö (5586-5595) 2+ (6100-5595) 2 + (5100-5595) 2/ (3-1) =500

y = 4

z =4,где x, y, z - дисперсии факторов x, y, z,

rxy = /1500х4=32;

rxz = /500х4=32;

ryz = /4х74=32.

Значения параметров а, b, с равны

а = (32-32*32) / (1-32) 2х4/500=8, 192

b = (32-32*32) / (1-32) 2х4/4=1024

с = 37-8, 192*5595-1024*49= - 95902

Решение уравнения регрессии позволяет вывести формулу нормативной численности по управлению персоналом:

Zl = ax +by + c

Определение нормативной численности управленческого персонала по основным подсистемам системы управления персоналом для ОАО "Волтайр", используя данные таблицы 3.4

Таблица 3.4 - Значение факторов, влияющих на трудоемкость выполнения функций управления персоналом на ОАО "Волтайр-Пром"

Наименование

факторов

Единицы

Измерения

Обозначение

Числовое

значение

Среднесписочная

численность

Чел.

х

5586

Количество

производственных

функций подразделений

Шт.

y

49

Перейти на страницу: 1 2 3