Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Социальная политика ЗАО «ГК «Титан»

- своевременную и в полном объеме уплату налогов;

- обеспечение нормальных условий труда и быта работников, привлекаемых к исполнению обязанностей с отрывом от постоянного места жительства;

- отчисление страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;

- развитие корпоративного профессионального пенсионного страхования;

- софинансирование добровольных видов страхования работающих;

- осуществление социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т.д.);

- благотворительную деятельность.

Социальная ответственность бизнеса проявляется в следующих областях :

- Рынок – справедливое ценообразование, высокое качество товаров и услуг, безопасность потребителей, добросовестная конкуренция.

- Работник и рабочее место – достойной вознаграждение, охрана труда, равные возможности при найме, профессиональный и карьерный рост, участие в деятельности предприятия.

- Окружающая среда – экологическая безопасность производства, экономное потребление природных ресурсов, утилизация отходов.

- Партнерство с обществом, властью, территориями.

- Права человека как работника и гражданина.

Социальная миссия бизнеса заключается в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Основными принципами бизнеса являются экономическая и финансовая устойчивость; качество продукции, взаимоотношения с потребителями; взаимоотношения с работниками; права человека; экологическая безопасность; участие в развитии местного сообщества.

По отношению к обществу социальная политика предприятия выражается в следующем:

- производство необходимой обществу продукции наиболее эффективным с учетом интересов бизнеса и общества способом в объеме, качестве и ассортименте, соответствующих рыночному спросу, использование ресурсосберегающих технологий, обеспечение экологической и промышленной безопасности производства;

- соблюдение требований и норм международных соглашений, в том числе норм ведения бизнеса, выработанных международным сообществом;

- неукоснительное соблюдение законодательств стран расположения предприятий, в том числе в части уплаты налогов;

- реализация общественно эффективных проектов в социальной и природоохранной сферах на национальном и международном уровнях.

По отношению к местным сообществам корпоративная социальная ответственность компании проявляется в таких признаках, как:

- обеспечение занятости населения территорий;

- уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты;

- реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы;

- участие в проектах по охране окружающей среды;

- оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения.

По отношению к персоналу корпоративная социальная ответственность компании проявляется в:

- обеспечении эффективных рабочих мест с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот;

- неукоснительном соблюдении установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7