Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ использования рабочего времени во 2п/г 2008

Преклонный возраст значительной части АУП снижает качество и оперативность управленческих решений в связи с высоким риском отсутствия нужных работников по причине болезни.

Наименование показателя

Время (часы)

Доля

1

Баланс рабочего времени всего:

1157593

2

Пропущено рабочего времени всего:

100652

8,69%

3

В том числе: по болезни

75611

6,53%

4

Отпуск б/с з/п

19778

1,71%

5

Государственные обязанности

328

0,03%

6

Пропущено по другим причинам

4935

0,43%

7

Показатель абсентеизма (3+4+5+6)/1

8,69%

Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации

Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе. При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине.

Высокая доля потерь рабочего времени по болезни может быть следствием пожилого возраста значительной части ППП.

Наименование показателя

Время (часы)

Доля

1

Баланс рабочего времени всего:

1033135

2

Пропущено рабочего времени всего:

92093

8,91%

3

В том числе: по болезни

68495

6,63%

4

Отпуск б/с з/п

18528

1,79%

5

Ежегодные оплачиваемые обязанности

89569

8,67%

6

Государственные обязанности

325

0,03%

7

Отпуск по уходу за ребенком

14832

1,44%

8

Вынужденные простои по вине администрации

0

0,00%

9

Пропущено по другим причинам

4695

0,45%

Перейти на страницу: 1 2