Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Специфика управления ООО «Меркурий»

- потерь рабочего времени из–за опозданий на работу, преждевременного окончания работы и других нарушений, влияющих на результаты работы всей бригады;

- выполнения заданий с низким качеством;

- нарушения технологической и трудовой дисциплины, допущения аварии и поломки оборудования или механизма.

Таблица 2.7 – Шкала премий рабочих за выполнение установленного производственного задания

Процент сдачи продукции с первого предъявления (норматив – 95%)

Премия, % к окладу, тарифной ставке

Ниже 85

5,0

85 – 89

7,5

90 – 94

10,0

95

12,5

96 – 97

15,0

98 и выше

20,0

Руководящих сотрудников ООО «Меркурий» премируют в случае выполнения производственного плана подразделением в целом за достижение высоких производственных результатов, за эффективную организацию труда сотрудникoв подразделения.

Элементы денежного стимулирования персонала ООО «Меркурий» представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Элементы денежного стимулирования сотрудников ООО «Меркурий» В тыс. руб.

Показатели

2005 год

2006 год

2007 год

Темп прироста, %

(2005 год = 100%)

2006 год

2007 год

1

2

3

4

5

6

1. Фонд оплаты труда

6679,1

7500,4

7747

12,3

16,0

2. Выплаты за счет прибыли (единовременное пособие по итогам работы за год)

650,6

745,8

1066,1

14,6

63,9

1

2

3

4

5

6

3.Выплаты социального характера

20,8

25,6

42,5

23,1

104,3

Итого

7350,5

8271,8

8855,6

12,5

20,5

Итак, денежное стимулирование работников ООО «Меркурий» складывается не только из фонда оплаты труда, но и выплат из прибыли, выплат социального характера. Доля фонда оплаты труда в общей сумме сократилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом с 90,7 % до 87,5 %, но тоже время доля выплат социального характера увеличилась за аналогичный период с 0,3% до 0,5 %, доля, приходящаяся на выплаты из прибыли возросла с 9,0 % до 12,0 %. Таким образом, доля выплат из прибыли и доля выплат социального характера не превышают 10%, т.е. не могут оказать существенного стимулирующего влияния на труд персонала ООО «Меркурий». Наибольшая часть расходов в составе фонда оплаты труда приходится на оклады (в 2009 году - 31,9%). Существенной статьей расходов также являются выплаты по районному коэффициенту (20 % от общего размера фонда оплаты труда). Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6