Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ ротации и резерва персонала на примере ЗАО «Форд Мотор Компании»

Рис. 3. График распределения персонала компании «ФОРД» по возрасту за 2008-2010гг

По уровню образования персонал компании «ФОРД» разнообразен. Высшее образование имели 70% работающих, тогда, как специалистов со средним специальным образованием было около 30%. К началу 2010 года общая картина образованности персонала резко изменилась, а именно количество сотрудников, имеющих высшее образование уменьшилось до 50 %, а количество сотрудников со специальным профессиональным образованием сократилось до 25%. На данный момент компания набрала сотрудников, имеющих среднее образование на 25% вакантных мест. Изменение качественного состава произошло по нескольким причинам: в компании разработана и действует система горизонтальной ротации, выражающейся в возможности повышения грейда(разряда) и вследствие этого карьерного роста. Однако консервативная политика среднего звена компании и порочащие дружеские отношения зачастую мешают объективной оценке сотрудников и как следствие этого тормозят карьерный рост низшего звена в средний.

Таблица 4. Распределение персонала компании «ФОРД» по образованию 2008 – 2010 гг

№ п/п

Уровень образования

Численность сотрудников, чел.

Удельный вес, %

2008

2009

2010

2008

2009

2010

1

Неполное среднее, Среднее

-

325

550

-

13

25

2

ПТУ, колледж, техникум

600

675

550

30

27

25

4

Высшее, неоконченное высшее

1400

1500

1100

70

60

50

Итого:

2000

2500

2200

100

100

100

Рис. 4. График распределения персонала компании «ФОРД» по образованию за 2008-2010г

В целом, анализируя ситуацию с текучестью кадров на примере компании «ФОРД», можно сделать вывод, что компанию покидают сотрудники низшего звена, а именно операторы линии, а руководящий состав остается в принципе неизменным, стаж работы которого в среднем по 10 лет. Это говорит о неудовлетворенности работников низшего звена созданными условиями труда и низким процентом вертикальной ротации.

Таблица 5. Распределение персонала компании «ФОРД» по трудовому стажу 2008 – 2010 гг

№ п/п

Стаж работы в компании «ФОРД, лет

Численность сотрудников, чел.

Удельный вес, %

2008

2009

2010

2008

2009

2010

1

До 5

1300

1750

1870

65

70

85

2

5 и более

700

750

330

35

30

15

Итого:

2000

2500

2200

100

100

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6