Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами

В качестве метода проектирования (реорганизации) организационной структуры управления персоналом воспользуемся методом аналогий.

Метод аналогии заключается в применении организационных форм, оправдавших себя в функционирующих системах со сходными экономико-организационными характеристиками по отношению к рассматриваемой системе, а также в разработке типовых решений и в определении границ и условий их применения.

Чтобы понять существующее положение в структуре управления персоналом проведём краткий анализ:

1. Общая численность работников по управлению персоналом:

11 (ОРП) + 20 (ООТиЗ) + 6 (ООТ) = 37 чел.

2. Доля работников по управлению персоналом в общей численности завода:

5586 (чел) - 100%

37 (чел) - х%

Х = 37*100 = 0,7

5586

Количество работников организации приходящееся на одного служащего по управлению персоналом:

5586 = 151 чел.

37

Как видно из анализа организационной структуры, коэффициент численности работников кадровой службы составил 0,7%. (Для сравнения, в ведущих отечественных и зарубежных предприятиях этот коэффициент составляет от 1% до 1,5%). Количество работников организации приходящееся на 1 служащего по управлению персоналом составляет 151 человек. Для сравнения можно ориентироваться на следующие средние пропорции по зарубежным странам:

в США на каждых 100 работников в организации приходится 1 работник службы управления персоналом;

в Германии на каждых 130-150 работающих - один работник;

в Японии на 100 работающих - 2,7 работника.

Таким образом, распределение численности работников на ОАО "Волтайр-Пром" по работе с персоналом выглядит следующим образом.

Таблица 3.2 - Анализ аппарата управления персоналом на ОАО "Волтайр-Пром"

Показатель

Наименование подразделений

ОРП

ООиОТ

ООТ

норма

факт

норма

факт

норма

факт

Число начальников отдела

1

1

1

1

1

1

Количество бюро в отделе

1

2

2

2

0

1

Число старших специалистов

2

2

5

6

2

2

Число исполнителей

5

6

10

11

2

2

Численность работников отдела

11

20

6

Перейти на страницу: 1 2 3