Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Системы оплаты труда в зарубежных фирмах

Заработная плата устанавливается на основе средней часовой выработки за смену:

; (31)

где - заработная плата рабочего;

- часовая тарифная ставка;

- сумма бедо-единиц, выработанных в смену;

- фактически отработанное число часов в смену;

- нормативна выработка в час (60 бедо-единиц).

Специально предназначена для оплаты чисто ручных работ и работ с высоким удельным весом механизированных операций, выполняемых в режиме, диктуемом машиной или технологическим процессом.

Опыт применения на практике той или иной системы оплаты труда, как правило, приносит положительные результаты, но нередки случаи, когда апробация конкретной системы приводит к нежелательным социально-экономическим последствиям, к порождению конфликтных ситуаций, основы которых не были до конца учтены при ее разработке, поэтому при создании и апробации конкретной системы необходимо включать принципы, которые были бы понятны всем работникам, справедливы и побуждали бы работать более производительно. Перейти на страницу: 1 2 3 4