Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Организационно-экономическая характеристика предприятия и системы управления персоналом

Вспомогательные рабочие основных производственных подразделений и отделов, рабочие вспомогательных цехов объединены во вторую категорию. Согласно штатным расписаниям численность работников этой категории от 1000 до 900 человек в разные периоды времени. Руководители, специалисты и служащие отделов, служб и бюро Общества составляют персонал третьей категории. Управленческий персонал цехов объединен в четвертую категорию. Численность персонала этой категории в соответствии с штатным расписанием в различные периоды времени колеблется от 400 до 350 человек. Наблюдается постоянное сокращение численности персонала предприятия. За три года численность работников Общества снизилась на 331 человека. Сокращение численность рабочих произошло не в ущерб производства продукции (рост объема на 52,3%) и ее качеству.

Квалификационный (демографический) уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Необходим анализ изменения в составе рабочих по этим признакам. На ООО «БЗКТ» данный анализ не ведется, что можно отнести к недостаткам в работе кадровой службы предприятия.

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Изменение численности работающих, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей, указанных в таблице 9.

Таблица 9 Динамика показателей движения персонала

Наименование показателя

2003 год

2004 год

Отклонение (+,-)

Темп роста ,% (гр.4/гр. 100%)

Среднесписочная численность работников, чел.

2056

1937

-119

94,2

Принято работников - всего

328

482

154

147,0

Выбыло работников - всего

521

498

-23

95,6

из них:

в связи с сокращением численности

41

4

-37

9,8

по собственному желанию

406

387

-19

95,3

за прогул и др. нарушения труд. дисциплины

74

107

33

144,6

Коэффициент ы:

Коэффициент оборота по приему

0,160

0,249

0,089

156,0

Коэффициент оборота по выбытию

0,253

0,257

0,004

101,5

Коэффициент общего оборота

0,413

0,506

0,093

122,5

Коэффициент сменяемости кадров

0,253

0,257

0,004

101,5

Коэффициент текучести кадров

0,233

0,255

0,022

109,2

Коэффициент постоянства кадров

0,747

0,743

-0,004

99,5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7