Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ трудового потенциала

Как видно из таблицы 2.13, в организации в 2004 году наблюдается следующая динамика:

1) снижение доли работников, имеющих общее среднее образование на 1 %;

2) снижение доли работников со среднеспециальным образованием на 4 %;

3) снижение доли работников с незаконченным высшим образованием на 2 %;

4) рост дли персонала с высшим образованием на 7 %;

5) снижение доли работников в возрасте 26-36 лет на 1 % и рост доли работников в возрасте 37-50 лет на 7 %;

6) снижение доли работников в возрасте выше 50 лет на 6 %;

7) структура работников организации по полу изменилась в сторону роста доли женщин в коллективе на 5 %;

8) выросла доля работников со стажем 5-10 лет на 5 %.

Более наглядно данные таблицы 2.13 отражены на рисунке 2.9.

Рисунок 2.9 - Динамика структуры персонала за 2003-2004 годы по образовательному составу

Как видно из рисунка 2.9, на предприятии наибольшую долю занимают работники с высшим образованием, причем в 2004 году доля работников с высшим образованием растет, что является положительной тенденцией в деятельности предприятия. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5