Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Оценка системы мотивации и стимулирования работников завода БК ОАО «НКНХ»

7) доплата за работу с меньшей численностью;

8) доплата за совмещение профессий;

9) доплата за увеличение объема работ;

10) оплата льготных часов инвалидам 1 и 2 групп;

11) оплата часов ремонта по плану;

12) повременная оплата совместителей.

В фактический тарифный фонд не включается оплата за время при простое технологических установок. Фактический тарифный фонд включает в себя также тарифный фонд работников непромышленной группы, которые включены в штатное расписание завода.

- фонд премирования цеха образуется следующим образом :

где – фактический тарифный фонд цеха, тыс.руб.;

– базовый процент премии;

– коэффициент безопасности труда;

– коэффициент корректировки.

Базовый процент премии по должностям и группам рабочих устанавливается в зависимости от вклада в общий результат деятельности, сложности обслуживаемого рабочего места участка, условий труда на данном рабочем месте или участке.

Коэффициент корректировки находится как отношение фонда премирования завода за данный месяц к базовому. Фонд премирования коллективу цеха корректируется в зависимости от коэффициента безопасности труда.

- начисляется сумма премирования цеха распределяется между работниками цеха с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

- начисляется сумма на премирование цехам № 1308, № 1318 (комплектовщики) распределяется между бригадами (сменами) с учетом следующих показателей, представленных в таблице 16 – 17.

Таблица 16 – Данные для начисления суммы премии по цеху № 1308

Показатель

Ед. изм.

Удельный вес показателя

Комплектация партий каучуков

т

0,70

Предъявление партий каучуков УТК

т

0,20

Переработка каучуков на «Шредере»

т

0,10

Таблица 17 –Данные для начисления суммы премии по цеху № 1318

Показатель

Ед. изм.

Удельный вес показателя

Комплектация партий каучуков

т

0,70

Предъявление партий каучуков УТК

т

0,20

Отгрузка каучуков

т

0,10

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8