Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Оценка системы мотивации и стимулирования работников завода БК ОАО «НКНХ»

Проводя анализ динамики роста средней заработной платы завода БК можно сделать следующие выводы:

- наблюдается рост заработной платы по всем категориям работников;

- наибольшее увеличение просматривается у руководителей и ИТР, а именно на 20 и 18% соответственно;

- минимальное увеличение средней заработной платы у специалистов и служащих, а именно на 14% и 12% соответственно.

Для более глубокого анализа рассмотрим динамику роста средней заработной платы за 2007 – 2008 гг. на рисунке 4.

Рисунок 4 – Динамика средней заработной платы за 2007 -2008 гг. на заводе БК

Такое динамичное повышение средней заработной платы положительно сказалось на мотивации работников завода БК.

Таблица 13 – Динамика роста средней заработной платы работников завода БК за 2008-2009 гг.

Категория работников

2008 год в руб.

2009 год в руб.

Откл.(+,-)

в руб.

Темп роста, %

Рабочие

21883,3

23212,1

1328,8

106,1

Руководители

43632,9

46387,4

2754,5

106,3

Специалисты

30806,5

33287,6

2481,1

108,05

Служащие

14060,6

16007,9

1947,3

113,84

ИТР

37932,3

40563,9

2631,6

106,9

Из анализа таблицы 13, видно, что в 2009 году по росту средней заработной плате работников произошли следующие изменения:

- произошло повышение средней заработной платы по всем категориям;

- максимальный рост средней заработной платы наблюдается у специалистов и служащих, а именно 13% и 8% соответственно;

- минимальное увеличение средней заработной платы наблюдается у рабочих и руководителей, а именно 6,1% и 6,3%.

Более наглядно рост средней заработной платы за 2008 – 2009 года на заводе БК предоставлен на рисунке 5.

Рисунок 5 – Диаграмма роста средней заработной платы на заводе БК

Как видно из рисунка 5 динамика роста средней заработной платы незначительная, это обусловлено необходимостью экономии денежных средств в кризисный период, сокращением численности персонала, предоставлением административных отпусков работникам производств находившихся на холодном простое в начале года с оплатой 2/3 тарифной ставки. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7