Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ использования трудовых ресурсов на заводе БК ОАО «НКНХ»

В таблице 11 предоставлены данные уровня образования персонала на заводе БК ОАО «НКНХ».

Таблица 11 – Структура персонала завода БК за 2007 – 2009 гг. по уровню образования

Уровень образования

2007 год

2008 год

2009 год

Работники, имеющие высшее образование, в т.ч.

302

284

303

Рабочие, имеющие высшее образование

134

120

124

Работники, имеющие среднее профессиональное образование

312

280

294

Работники, имеющие начальное профессиональное образование

562

524

535

Работники, имеющие среднее образование

89

83

85

Работники обучающиеся в учебных заведениях, в т.ч.

122

159

162

Рабочие обучающиеся в учебных заведениях

110

147

148

ИТР и служащие

12

12

14

При проведении анализа в динамике, мы видим, что на заводе количество работников имеющих высшее образование, за анализируемый период практически не изменилось и составило в 2009 году 303 человека, исключение только 2008 год, там число работников сократилось до 284 человека в связи с передачей одного из структурных подразделений завода БК. Положительным фактором является то, что на заводе значительно возросло количество работников и рабочих, которые обучаются в учебных заведениях.

Одной из важных социальных программ в развитии персонала и его мотивации руководство ОАО «НКНХ» считает профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов всех уровней структурных подразделений предприятия. В целях дальнейшего совершенствования мастерства и профессионально- экономических знаний в ОАО «НКНХ» проводятся:

- курсовая и индивидуальная формы обучения рабочих, (в 2009 году планируется охватить этой формой обучения 6124 человека);

- повышение квалификации, (в 2009 году планируется 1237 руководящим работникам и специалистам повысить квалификацию);

- поддержка работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется оплачиваемый ученический отпуск и другие льготы в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ;

- проведение конкурсов молодых новаторов, научно – технической конференции;

- проведение конкурсов профессионального мастерства

На предприятии постоянно ведут анализ численности работников по образовательному уровню, на рисунке 2 показан уровень образования работников завода БК за 2007 – 2009 гг.

Рисунок 2 – Динамика уровня образования за 2007 – 2009 гг. работников завода БК

В таблице 12 представлена динамика повышения квалификации работников (рабочих и ИТР) завода БК ОАО «НКНХ» за 2007-2009 гг. Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9