Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Проведение и обработка результатов анкетирования

Из таблицы 3 мы видим, что мотивация к труду наблюдается только у руководящего состава, обычные работники не имеют особо заметной мотивации к труду, из все не боятся потерять работу, что говорит о том, что на предприятии плохо поставлена работа с кадрами и явно не выше чем в других аналогичных предприятиях заработная плата работников.

Таблица 4

Сводная таблица результатов оценки степени удовлетворенности сотрудников работой в изучаемой организации

Факторы удовлетворенности

Степень удовлетворения

Аспекты, состояние которых за последний год

Общее количество опрашивае-мых

Совершенно удовлетворен

Пожалуй, удовлетворен

Не удовлетворен

улучшилось

ухудшилось

Выбранной профессией

3

-

17

-

-

20

Содержанием работы

3

11

6

-

-

20

Организацией труда

6

8

6

-

-

20

Отношениями в коллективе

20

-

-

-

-

20

Стилем и методами работы руководителя

-

5

15

-

-

20

Отношением к администрации к нуждам работников

3

-

17

-

-

20

Перспективами профессионального роста

4

2

14

-

-

20

Объективностью оценки работы руководителем

4

13

3

-

-

20

Возможностью влиять на дела в коллективе

9

5

6

-

-

20

Социально-бытовыми условиями в организации

2

-

18

-

-

20

Таким образом, из таблицы 4 мы видим, что степень неудовлетворенности работниками слишком велика для относительно небольшого предприятия.

Перейти на страницу: 1 2