Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Проведение и обработка результатов анкетирования

Автором были проведены опросы работников изучаемой организации в количестве 20 человек. Среди опрашиваемых работников трое относятся к управляющим сотрудникам, оставшиеся 17 – рабочие.

Специфика работы предприятия обуславливает, что состав персонала в основном мужской. 100 % опрашиваемых – мужчины, из них в возрасте до 25 лет – 2 человека, от 25 до 30 – 1 человек, от 30 до 35 – 5, от 40 и старше – 12 человек.

Высшее образование имеют только три человека, которые и являются руководителями на предприятии.

Анализ ответов работников представлен в таблицах 3 и 4.

Таблица 3

Сводная анкета результатов оценки мотивов работников к труду в данной организации

Мотивы трудового поведения

Степень влияния

Общее количество опрашиваемых

Большое влияние

Среднее влияние

Незначительное влияние

Не имеет значения

Стремление к получению большого материального вознаграждения

20

-

-

-

20

Стремление избежать наказаний и взысканий

5

2

-

13

20

Боязнь потерять работу

3

-

-

17

20

Стремление к хорошим отношениям с коллегами

-

20

-

-

20

Стремление к признанию и уважению со стороны начальника и коллег

2

11

4

3

20

Чувство ответственности за выполняемую работу

3

-

-

17

20

Понимание значимости и необходимости выполняемой работы

3

-

3

14

20

Стремление к продвижению по службе

1

5

8

6

20

Удовлетворение от хорошо выполненной работы

3

-

12

5

20

Стремление к самовыражению в труде, желание проявить творчество в работе

1

-

-

19

20

Перейти на страницу: 1 2