Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ состояния и структуры персонала предприятия

На сегодняшний день основными целями деятельности ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» являются следующие:

─ выполнение работ, предоставления услуг, осуществления торговой деятельности;

─ содействие ускоренному формированию рынка товаров, работ, услуг;

─ повышение эффективности использования трудовых и сырьевых ресурсов;

─ расширение номенклатуры и повышение качества услуг, которые предоставляются;

─ создание дополнительных рабочих мест с гарантированным уровнем оплаты труда.

Предметом деятельности общества, в частности является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, скота и другой продукции, а также переработка сельскохозяйственной продукции как собственного производства, так и приобретенной. Трудовой коллектив общества составляют лица, которые принимают участие своим трудом в деятельности общества и работают в нем по трудовым контрактом или договором. Трудовой коллектив предприятия:

─ рассматривает и принимает проект коллективного договора;

─ рассматривает и решает вопрос самоуправления;

─ утверждает правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

─ избирает комиссию по трудовым спорам;

─ решает другие вопросы в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством.

Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия общими собраниями. По решению общих собраний трудового коллектива может быть создан его выборный орган, компетенция и полномочия которого определяются общими собраниями. Вопрос организации производства, труда, обеспечения занятости, нормирования и оплаты труда, установления нормы, системы размеров заработной платы и других видов трудовых выплат – все эти вопросы регламентируются коллективным договором. На предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» действует коллективное соглашение, которое составлено в соответствии с законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между владельцами предприятия и работниками предприятия. В частности коллективный договор ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» предусматривает, что ни один другой трудовой договор (контракт), который подписывается предприятием с работниками, не может противоречить коллективному договору таким образом, чтобы в сравнении с последним права и интересы работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ограничены. Устанавливаются также права и обовязки сторон. Так например, каждый работник обязан добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов по охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, на запрос администрации предприятия предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.

На предприятии устанавливается такой режим работы, который обязываются выполнять все работники: начало работы – 8-00, окончание работы – 17-00, перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00, суббота и воскресенье – выходные дни. В любом случае длительность рабочего времени работников не может превышать установленную законодательством Украины: 40 часов в неделю, для работников занятых на подземных работах 30 часов на неделю.

Что касается оплаты труда, то, например, средняя заработная плата за 7 месяцев 2008 г составляет 1103 грн. По сравнению с прошлым годом, где зарплата была 809 грн. это увеличение на 36%. Основной рынок сбыта ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» – г. Харьков, но часто предприятие работает с Киевом, Донецком и другими городами. Проанализируем состояние и структуру персонала ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Для этого необходимо провести анализ Отчет «О количестве работников, их качественном составе и профессиональной учебе». Сделаем анализ персонала по годам за период 2007-2008 гг. (табл. 2.9., 2.10.).

Таблица 2.9. Количество работников по качественному составу на 2007 год

Название показателей

Код ряда

Всего, чел.

из них женщ.

Удельный вес

жен

муж

Учетное количество штатных работников на конец года, всего

12010

546

335

61,36%

38,64%

из них:

Количество работников, которые приняты на условиях неполного рабочего дня (недели)

12020

Количество работающих в возрасте (лет):

15-35

12030

198

121

61,11%

38,89%

из них 15-24

12040

78

53

67,95%

32,05%

50-54

12050

77

34

44,16%

55,84%

55-59

12060

40

12

30,00%

70,00%

Количество работников, которые имеют высшее образование:

- неполное и базовое высшее

12070

107

52

48,60%

51,40%

- полное высшее образование

12080

51

25

49,02%

50,98%

Количество работников, которые получают пенсию, всего

12090

69

30

43,48%

56,52%

в том числе:

- за выслугу лет

12100

7

3

42,86%

57,14%

- по возрасту

12110

30

19

63,33%

36,67%

- по инвалидности, всего

12120

21

6

28,57%

71,43%

из них III группы

12130

11

2

18,18%

81,82%

Из общего количества работников (ряд. 12010):

- женщины, которые находятся в отпуске в связи с беременностью и родами, всего

12140

-

1

-

-

- работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим законодательством, всего

12150

-

8

-

-

- работники, которые проживают на территории других регионов

12160

-

-

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3