Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Система и структура управления персоналом на предприятии

Таблица 2 - Движение кадров на ООО «Акбар» за 2002-2008 гг.

№ п/п

Показатели

Годы

Темп прироста 2006 г. к 2007 г.

Темп прироста 2007 г. к 2008 г.

2006

2007

2008

А

1

2

3

4

5

1

Среднесписочная численность, чел.

106

108

114

+21,4

+22,4

2

Кол-во уволенных работников, чел

7

7

4

-

-48,2

3

Кол-во принятых работников, чел.

5

7

3

+40,0

-57,2

4

Коэффициент общего оборота кадров

(П.2+П.3)*100/П.1

17,6

12,3

4,8

-

-

5

Коэффициент оборота по выбытию

П.2*100/П.1

7,23

4,42

1,89

-

-

6

Коэффициент оборота по приёму

П.3*100/П.1

10,4

7,9

2,9

-

-

7

Коэффициент текучести кадров

П.2 (по собст.желанию)*100/П.1

7,23

4,42

1,89

-

-

При этом средний возраст работников предприятия составляет 39 л Более 30% персонала отработали на этом предприятии больше 25 л., 13% - более 30.Всё это свидетельствует о прогрессирующем застое и старении коллектива. Однако уровень получаемой зарплаты настолько несопоставим с уровнем пенсий, что эти меры можно отнести не к стимулирующим, а к защищающим. Искусственное увеличение движения кадров за счёт перевода части работников на контрактную форму найма также не может в полной мере обеспечить необходимое обновление коллектива. Перейти на страницу: 1 2 3