Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ эффективности формирования и использования кадров СД УГПСС «Укрпочта»

Для анализа эффективности формирования и использования кадров на данном предприятии необходимо рассчитать следующие коэффициенты:

1) Коэффициент оборота по приему:

Ко. приему за 2006 г. = 178 / 843 = 0,211

Ко. приему за 2007 г. = 273 / 830 = 0,329

Коэффициент оборота по приему кадров СД УГППС «Укрпочта» увеличился в 2007 г. по сравнению с 2006 г. Это говорит о том, что в 2007 г., по сравнению с 2006, работников на предприятие было принято больше (на 95 человек).

2) Коэффициент оборота по выбытию:

Ко. ув. за 2006 г. = 198 / 843 = 0,235

Ко. ув. за 2007 г. = 237 / 830 = 0,285

Таким образом, наблюдается постепенное увеличение коэффициента оборота по выбытию кадров. Это говорит о том, что в 2007 г., по сравнению с 2006, увеличилось число выбывших работников (на 39 человек).

3) Коэффициент текучести кадров:

Ко. тек. за 2006 г. = 198 / 843 = 0,235

Ко. тек. за 2007 г. = 237 / 830 = 0,285

Коэффициент текучести кадров в СД УГППС «Укрпочта» за 3 исследуемых года совпадает с коэффициентом оборота по выбытию кадров за 3 исследуемых года соответственно. Следовательно, это говорит о том, что число выбывших за все 3 года было обусловлено только субъективными причинами (по собственному желанию, по инициативе администрации за несоответствие выполняемой работы).

4) Коэффициент общего оборота (замещения):

Ко. общ. за 2006 г. = ( 178 – 198 ) / 843 = -0,023

Ко. общ. за 2007 г. = ( 273 – 237 ) / 830 = 0,043

Отрицательное значение коэффициента общего оборота (замещения) в говорит о том, что в СД УГППС «Укрпочта» в 2006 г. число уволенных превышает число вновь принятых. Положительное значение коэффициента общего оборота в 2007 г. говорит о том, что число принятых превышает число уволенных в данный период.

5) Коэффициент постоянства кадров:

К п.к. за 2006 г. = 645 / 843 = 0, 765

К п.к. за 2007 г. = 593 / 830 = 0, 714

Коэффициент постоянства персонала в Дирекции за счет увеличения текучести кадров снизился.

Данные показателей динамики кадров исследуемого предприятия за 3 года представлены в следующей таблице (таблица 2.1):

Таблица 2.1 – Показатели динамики кадров предприятия

Наименование и расчёт коэффициентов

2006 г.

2007 г.

1

2

3

1. Коэффициент оборота по приему:

Ко. приему = N принятых / N п. п. п

0,211

0,329

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Ко. Ув. = N уволенных / N п.п.п

0,235

0,285

3. Коэффициент текучести кадров:

Ко. тек. = N Ув. / N п. п.п

0,235

0,285

4. Коэффициент общего оборота (замещения):

Ко. общ. = (N принятых – N уволенных) / N п. п.п.

-0,023

0,043

5.Коэффициент постоянства кадров

Ко. п.к.= Nп.в.п. : Nп.п.п.

0, 765

0,714

Перейти на страницу: 1 2