Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ направлений выделения средств на персонал

Международная конференция статистов по труду рекомендует в затраты на персонал (стоимость труда) включать оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.

В разработках Кибанова А.Я. издержки предприятия на персонал классифицируются по десяти признакам, рассматривая их с различных позиций. Данная классификация издержек приведена в таблице 5.

Таблица 5 Классификация издержек предприятия на персонал

Классификационные признаки

Виды издержек

1. Фазы процесса воспроизводства рабочей силы

- на производство рабочей силы

- на распределение рабочей силы

- на потребление (использование) рабочей силы

2. Степень активности (способность приносить в будущем доход)

- первоначальные

- восстановительные

3. Уровень подхода

- с позиции государства

- с позиции предприятия

- с позиции работника

4. Целевое назначение

- на приобретение работников

- на оплату труда и материальное вознаграждение

- на развитие персонала

- на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на услуги социально-бытового назначения

- на социальную защиту и социальное страхование

Классификационные признаки

Виды издержек

- на улучшение условий труда, медицинское обслуживание

5. Источники финансирования

- фонды общественных организаций

- государство (госбюджет, внебюджетные источники)

- организация (себестоимость, прибыль)

- другие источники

- работник

6. Характер издержек

- прямые - косвенные

7. Время возмещения

- долговременные

- текущие

8. Обязательность

- обязательные

- необязательные

9. Отношение к целесообразности сокращения издержек

- резервообразующие

- нерезервообразующие

10. место возникновения

- для каждого подразделения предприятия

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7