Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Анализ трудового потенциала

Как видно из таблицы 2.11, в 2003 году среднесписочная численность работающих на предприятии выросла по сравнению с 2002 годом на 69 человек, а 2004 году уменьшилась на 9 человек.

Рисунок 2.2 - Динамика среднесписочной численности работающих в 2002-2004 годах

Рисунок 2.3 - Движение численности работающих в 2002-2004 годах

Как видно из рисунка 2.3, в 2003 году выросло количество принятых на предприятии с 40 до 45 человек, и количество выбывших с 60 до 62 человек. В 2004 году количество прибывших снизилось с 45 до 42 человек. Количество выбывших упало с 62 до 61 человек.

Рисунок 2.4 - Структура выбывших работающих в 2002 году

Как видно из рисунка 2.4, в 2002 году наибольшую долю среди выбывших с организации занимали уволенные по собственному желанию - 45 %, а наименьшую – уволенные за нарушение дисциплины – 1 %.

Рисунок 2.5 - Структура выбывших в 2003 году

Как видно из рисунка 2.5, в 2003 году наибольшую долю в структуре выбывших занимали уволенные по собственному желанию – 49 %, а наименьшую – также уволенные за нарушение дисциплины – 1 %.

Рисунок 2.6 - Структура выбывших в 2004 году

Как видно из рисунка 2.6, в 2004 году наибольшую долю в структуре выбывших в организации занимали уволенные по собственному желанию – 72 %, а наименьшую - уволенные за нарушение дисциплины- 3 % и на учебу – 3 %.

Рисунок 2.7 - Динамика основных показателей движения рабочей силы в 2002-2004 годах

Как видно из рисунка 2.7, в 2003 году наблюдались тенденции:

1) снижение коэффициента оборачиваемости по выбытию с 0,15 до 0,1;

2) снижение коэффициента текучести с 0,12 до 0,11;

3) стабильность коэффициента оборачиваемости по приему -0,1.

В 2004 году наблюдались тенденции:

1) рост коэффициента оборачиваемости по выбытию с 0,1 до о 0,13;

2) рост коэффициента текучести с 0,11 до 0,13;

3) снижение коэффициента оборачиваемости по приему с 0,1 до 0,09.

В таблице 2.12 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год

Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %) .

Таблица 2.12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы «Суворовский натиск» за 2004 год

Категория персонала

Структура 2004 год, %

ВСЕГО

100,00

В том числе:

Служащие и ИТР

2,94

Специалисты

10,78

Руководство

27,45

Рабочие

58,82

На рисунке 2.8 отражена структура трудовых ресурсов организации. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5