Lalimo.ru

Система методов менеджмента

Динамика коэффициентов ликвидности, степени платежеспособности, степени покрытия обязательств активами | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Динамика финансового состояния и долгосрочной платежеспособности организации | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Оценка структуры баланса | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Оценка вероятности банкротства предприятия | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Критерии вероятной несостоятельности | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Оценка кризисных явлений | Реструктуризация как важнейшее направление по оздоровлению предприятия | Создание качественного менеджмента

Реорганизация юридического лица по ГК РФ - как составляющая понятия реструктуризации предприятия | Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия | Создание качественного менеджмента

Технология реструктуризации имущественного комплекса предприятия с использованием механизма выделения (нового) предприятия | Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия | Создание качественного менеджмента

Подготовительные этапы реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия | Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия | Создание качественного менеджмента

Реструктуризация ОАО “Гнездово” | Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия | Создание качественного менеджмента

Понятие реструктуризации | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Изменение в производственной структуре фирм | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Рационализация структуры и методы управления | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Реструктуризация системы маркетинга | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Финансовая реструктуризация | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Интегрированные информационные системы | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Производственная реструктуризация | Реструктуризация | Создание качественного менеджмента

Характеристика объединённых арабских эмиратов с точки зрения развития туризма | Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ | Создание качественного менеджмента

Характеристика заведений быстрого питания | Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ | Создание качественного менеджмента

Характеристика ресторанов | Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ | Создание качественного менеджмента

Характеристика алкогольных напитков ОАЭ | Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ | Создание качественного менеджмента

Особенности национальной кухни | Ресторанный бизнес в туристических зонах ОАЭ | Создание качественного менеджмента

Основные понятия | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Законодательные процедуры реорганизации предприятий | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Предпосылки реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Основные положения концепции реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Методы и средства реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Проблемы и факторы успеха реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Проект реструктуризации предприятия | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Разработка программы реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Бизнес-план | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Основные этапы осуществления проекта реструктуризации | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Основные понятия и принципы | Реорганизация предприятия | Создание качественного менеджмента

Мобилизующая функцияконтроля заставляет субъекты хозяйствования ответственно выполнять свои обязател

Экономический контроль производится в сфере управления экономикой. Экономический контроль включает в

Фактический контроль предполагает проверку фактического состояния, наличия и использования средств п

На предприятии может проводиться служебное расследование, представляющее собой проверку соблюдения р

экономичность (соизмерение результатов с затратами).Итак, контроль является успешным, если он имеет

Наконец, на пятую ступень иерархии, которой, по мнению Маслоу, достигает 1% людей, он поставил потре

Потребности Герцберг разбил на две группы: мотивирующие (в признании, успехе, творческом росте, прод

Этот недостаток в той или иной степени был преодолен сторонниками процессного подхода к мотивации.Пр

Индивидуальные доходы - Доходы других лицИндивидуальные затраты - Затраты других лицПри этом в затра

Ценность ожидаемого вознаграждения, вероятность его получения, свойства и особенности личности (спос

Конкурентный взгляд на качество, поддерживаемый стратегией TQM и отражающийся в проактивном подходе,

Основные свойства и характеристики ОП, которые определяют его качество, приведены на рис. 1.Основой

определяются потребители каждого процесса, идентифицируются их требования, изучается их удовлетворен

Данный принцип чаще всего является альтернативой применяемому на практике способу принятия решений н

Успешное внедрение TQM-подхода требует в первую очередь наличия квалифицированного персонала в самой

Объяснение этому явлению дает неравновесная термодинамика. В применении к живым системам, развитие к

О синергизме очень популярно написал Стивен Кови в книге “7 навыков высокоэффективных людей” Со

Социальная самоорганизация – сложное и тонкое взаимодействие дифференциации и интеграции социальных

Данная модель имеет ряд достоинств. Л.Н. Гумилев делает вывод, что не может быть никаких ограничений

Во время войн женщины ценят героев, идущих в бой, благодаря чему те, прежде чем погибнуть, успевают

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки. Писать его рекоменд

Форма карточки типовая (форма Т2). Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На ос

КонтрактКонтракт - это один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с

Надо сказать, что те менеджеры по продажам, кто согласятся работать на таких условиях, будут иметь о

Уровень маржинальности на этом этапе менее важен, чем объем продаж. Следующий этап — борьба за повыш

На кризисном рынке 2009 г. снижение оборота составило 20% от показателя 2008 г., что является хороши

Из данных таблицы 1.2 мы видим, что в 2008 году численность персонала увеличилась на 71 чел, или на

выбор и оборудование рабочего места средствами и предметами труда;размещение предметов труда на рабо

Готовит проекты приказов о приеме, назначении, перемещении, увольнении работников.Осуществляет контр

Смешанный стиль предусматривает сочетание перечисленных выше типов. Либеральный, авторитарный и демо

функции управления - специфический вид деятельности по обоснованию, выработке, принятию и выполнению

От выбора для исследования состава элементов СУ, их параметров и показателей во многом зависят его к

Обработка полученных сведений является весьма важной, но в то же время и очень трудоемкой работой. И

Стохастический анализ представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результатив

- систематический анализ хода выполнения программных мероприятий;В то же время следует отметить, что

"Световой короб –закрытая объемная конструкция (обычно толщиной 120- 250 мм ), выполнена на осн

· Валютный риск - риск, связанный с изменением валютного курса национальной валюты к курсу валюты др

Таблица 2. Различные виды риска, которые целесообразно страховать с помощью страховых компанийВид ри

Задание № 5В работе менеджера особую роль играет рациональность мышления. Диалектику мыслительного п

Постарайтесь оценить:1. Какой из отмеченных вами подходов, на ваш взгляд, наиболее эффективен?На мой

2. Самостоятельный поиск работников. Это наиболее распространенный способ, используемый организациям

Ряд исследований, проведенных отечественными учеными-экономистами, показал, что часто сотрудники, с

Очевидно, что набор персонала из тех или иных источников в первую очередь должен определяться целями

Возможности Интернета для найма . Исследование показало, что чрезвычайно актуальным и эффективным сп

». Администрация нанимает на работу не каждого работника в отдельности, а сразу целую группу людей и

4 этап отбора. Беседа по найму (интервью). Беседы могут проводиться по схеме, то есть заранее готовя

Работники отделов кадров анализирует эффективность методов отбора, используя так называемый коэффици

Выделяют несколько этапов деловой оценки: сбор предварительной информации по необобщенной оценке раб

Чем выше обучаемость , тем лучше адаптивные способности человека. Высокообучаемый кандидат легко мож

Аттестацияпредставляет собой построение делового портрета кандидата с помощью специально разработанн

Иными словами, фирмы требуют от специалистов четкой систематизации своих заключений о пригодности пр

Чтобы избежать ошибок или свести их к минимуму, при подготовке и проведении беседы можно придерживат

Пятый вопрос: «каковы ваши слабые стороны?» Этот вопрос не должен смущать ни руководителя, ни тем бо

Можно также приготовить перечень оценок, выставляемых кандидату. Особенно этот документ полезен в сл

В состав отделения входят также 38 внутренних структурных подразделений, непосредственно обслуживающ

Далее, по причине изложенной выше, будут приведены сведения о персонале банка на 31.12.2007 года.Ква

Анализируя таблицу, можно сказать, что по уровню образования в банке все работники административно–у

Как видно из таблицы, на конец 2007 года в банке работает в основном персонал самого работоспособног

Как видим, наибольшее количество приходится на работников со стажем от 5-10 лет - 50, а также со ста

Система методов менеджмента

По данным таблицы видно, что в течение года было принято в целом по банку 23 человека, в основном оп

Таким образом, исходя из проведенного анализа следует, что списочная численность Зеленогорского отде

- подведение промежуточных итогов;- проведение профессионального испытания;- создание конкурсной ком

Конкурс на замещение вакантных должностей, относящихся к группе ведущих и главных должностей (ведущи

Принято считать, что менеджер, занимающийся продажами банковских продуктов среди новых клиентов — эт

2) у них имеется опыт работы;3) они знакомы с банковскими продуктами, методами работы банка;4) они я

При собеседовании важно учитывать определенные требования. Во время интервью необходимо создать благ

В ходе этого вида интервью члены комиссии четко придерживаются заранее составленных вопросов, не уво

- Наличие альтернативных предложений работы.- Порядок и критерий принятия кандидатом решения по выбо

Пятый этап — решение дополнительных вопросов.Шестой этап - подведение итогов переговоров.Седьмой эта

- Повышайте «градус» собеседования. Из ответов на неудобные вопросы получается наиболее ценная инфор

6. Непонимание. Кандидат достаточно полно и содержательно ответил на вопрос. Интервьюер говорит «Не

- на наличие слов-паразитов.Если видите один из сигналов лжи или сокрытия информации, неискренности,

- обязательный внутрикорпоративный конкурс;- система критериев оценки должна специально разрабатыват

Сам процесс отбора, как правило, состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов), где каж

Приложение БПОРЯДОКотбора и приема на работу специалистов в отделения Сбербанка России, организацион

3.2. Профессиональный: необходимый уровень квалификации и компетентности, практический опыт работы п

4.9. В случае, если профильное подразделение филиала самостоятельно провело подбор кандидата на вака

1. должностные инструкции, устанавливающие права и функциональные обязанности управленческого персон

1. Хаотическое реагирование на постоянные изменения во внешней среде;2. стратегическое планирование

Анализ системы управления человеческими ресурсами ОАО "Комитекс"

Опережение роста средней зарплаты над производительностью труда говорит о неэффективном использовани

1. Профессиональная подготовка вновь принятых работников ведется по 19 образовательным программам (с

Таблица 11. Обучение персонала на ОАО "Комитекс" в 2007г. Форма обученияКоличество че

1) оперативный резерв - это резерв временного замещения руководителей и специалистов в период их отс

1. ежегодное публичное награждение отличившихся сотрудников почетными грамотами и благодарности как

1. анкетирование, опросы, интервью;2. участие в конференции;3. оценочные процедуры (расчет экономиче

Таким образом, затраты на проведение мероприятий по снижению уровня текучести кадров на 149.400 руб.

В связи с этим психологи не рекомендуют руководителям придерживаться какого-то раз и навсегда принят

Информацию о корректирующих действиях по всем подразделениям обобщает начальник ОУК и предоставляет

Представительствовать от имени ООО "АГРО" и ООО "АГРОМАШ" по вопросам Системы ме

2. Устанавливается соотношение полномочий различных должностей. Руководство устанавливает цепь коман

Начиная с 60-х годов, многие организации столкнулись с таким положением, когда внешние условия их де

Недостатки: 1) многозвенность управления; 2) рост иерархичности;3) усложнение информационных связей;

В целом данное учреждение и реабилитационный Ц. Дикуля схожи, за исключением отсутствия в первом слу

В меню включаются свежие фрукты и овощи, соки, витаминные напитки, свежие ягоды, варенье, мед, грибы

- тактические изменения, влекущие за собой изменения в тактических целях деятельности фирмы;- операт

Отчет лечебной части ООО «Реабилитационный Центр для подростков и взрослых инвалидов с детским

После внимательного изучения ситуации Мэйо определил, что условия труда прядильщика давали мало возм

обязательно позволят им достичь цели и приведут к получению особо ценного вознаграждения. Мотивация

Потребности вызывают у человека стремление к их удовлетворению. Следовательно, руководители должны с

2. Наличие в компании руководителей, широко использующих в своей работе неденежные методы воздействи

Мотивация «Снизу» от «Золотых кораблей»: «Энергия через край»! Они уже сами, привнося новые идеи и у

В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в разв

Для большинства (22 опрошенных сотрудников) более приемлемыми являются гибкий график работы и варьир

Проведенный анализ показывает, что большинство факторов, которые оказывают влияние на мотивацию перс

В-четвертых, этот документ поможет предприятию в области связей с общественностью, поскольку будет я

Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать

При фактически отсутствующей системе адаптации процесс знакомства новичка с компанией и будущей рабо

- позиционной, для определенных сотрудников (в зависимости от категории принимаемого нового сотрудни

3) Встречу ожиданий — как сотрудник, так и руководитель вступают в общение с определенными ожиданиям

ARPU — средняя ежемесячная выручка от продажи услуг в расчете на одного абонента. ARPU рассчитываетс

Таблица 2.3.—Затраты на тысячу рублей товарной продукции по экономическим элементамПоказатели2008 г.

Прибыль за отчетный период по оценке 2009 г. составит 414 803 млн. р., сумма налогов и платежей, под

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами

Исходя из данных таблицы 2.8 видно, что численность работников в 2009 г. сократилась на 40 чел. по с

– положением о дисциплинарной практике;– кодексом деловой этики.Профессиональная адаптация включает

Однако, несмотря на высокий и качественный уровень развития системы адаптации в компании, прослежива

Исходя из данных таблицы 3.1, можно сделать вывод о том, что при действующей системе обучения выбыти

7) Практическое обучение — наставничество8) Итоговое тестированиеПо стоимости данные этапы, кроме се

По данным таблицы 3.3 рассматривается 14 наставников, т.к. за каждым стажером закреплен один наставн

Также выше было сказано, что наставники материально поощряются надбавкой в десять процентов. Соответ

Наставники, занявшие по итогам оценки с первого по пятое место будут получать надбавку — десять проц

После прохождения тестирования и получения результатов наступает практическая часть обучения. Практи

По окончании этапа за стажером закрепляется собственное рабочее место и в течение дня он самостоятел

5) оценка компетенций;6) итоговая оценка эффективности деятельности работника.По результатам оценки

Рисунок 7—Структура управления по работе с персоналомИсходя из рисунка 7 видно, что ранее в отдел на

Исходя из расчетов в таблице 3.7, видно, что при создании новой группы обучения в отделе найма, оцен

При выборе материала основания печатной платы учитывают следующие обстоятельства: предполагаемые мех

Письменный стол:- высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной п

Необходимо предусматривать при проектировании возможность различного размещения документов: сбоку от

Условия труда подразделяются на четыре класса: первый—оптимальные; второй—допустимые; третий—вредные

В аналитическом разделе был проведен анализ основных технико-экономических показателей производства:

3) Совершенствование организационной структуры.Предлагается ввести новую группу — группу Обучения, в

При мотивации работников необходимо помнить о нескольких важных моментах:- мотивация носит сугубо ин

Любая деятельность сопряжена с определенными издержками и имеет цену. Так, трудовая деятельность опр

- по тем благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих потребностей;- по той цене, кот

Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры общества через различные уровни

Потребности власти выражается, как желание воздействовать на других людей. Люди с потребностью власт

Теория ожиданий В. Врума. Согласно теории ожиданий не только потребность является необходимым услови

Все эти факторы зависят от руководителя и, в то же время, в той или иной мере влияют на работника, о

Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на заводе «Бутилкаучука»

Таким образом, по сумме экспортной реализации ОАО «НКНХ» удалось выйти на уровень 2006 года. Это хор

Современное производственное предприятие представляет собой сложный комплекс, динамизм и слаженность

Анализируя данные таблицы 3 видно, что в 2009 году выпущено товарной продукции на сумму 57,3 млрд. р

Таким образом, можно сделать следующий вывод – завод БК является промышленным предприятием динамично

Более наглядно динамика качественного состава персонала за 2007 – 2009 гг. представлена в Приложении

Из таблицы 7 видно, что на заводе БК ОАО «НКНХ» по анализируемым годам количество принятых на работу

К ним относятся:- коэффициент оборота по приему ():, (1)где– число принятых за период работников;– с

Коэффициент устойчивости показывает, какое количество работников со стажем остается на предприятии.

Но, тем не менее, довольно высоким остается количество работников, уволившихся по собственному желан

Проводя анализ динамики роста средней заработной платы завода БК можно сделать следующие выводы:- на

С учетом поощрительных выплат формирование заработной платы работников завода БК в условиях тарифной

Показатели корректировки фонда премирования:- по соблюдению лимитов и наличия штрафных санкций. При

7) доплата за работу с меньшей численностью;8) доплата за совмещение профессий;9) доплата за увеличе

- сумма премии одного работника не может превышать 0,75 его месячного тарифа.- работникам, не сдавши

Третья отличительная особенность состояла в том, что мотивационные системы способствовали не только

До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при вы

- гарантия занятости и создание доверительной обстановки. Это приводит к стабильности трудовых ресур

г) управленческая практика. Сложившаяся в организации практика управления (система планирования, орг

Руководитель, решивший повысить уровень трудовой мотивации своих подчиненных за счет обогащения их т

В последующем данный документ нужно регулярно пересматривать, работники предприятия должны сами прин

- мотивация карьеры;- организация карьеры.Любая организация предполагает разработку следующих докуме

Можно, также применить такую оплату труда, которая бы была тесно связана с конечным результатом – сд

Аппарату управления комбината необходимо разработать программу передачи собственности в руки работаю

Названные теории, хотя и расходятся по ряду вопросов, не являются взаимоисключающими, однако согласо

Крупным новшеством в кадровой работе является так называемое «планирование человеческих ресурсов». О

В крупных корпорациях стали создаваться элементы внутрифирменной социальной инфраструктуры различног

На уровне отдельных производств в объединении работа по управлению персоналом носит в основном опера

- широкое внедрение активных методов поиска и целенаправленной подготовки нужных для предприятия и о

К трем наиболее широко применяемым методам сбора информации, требующейся для принятия решения при от

Собеседования: собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров.

3. Заполнение анкеты-резюме – на данном этапе происходит максимальный отсев лиц, чьи личные качества

Другим принципом является обеспечение соответствия требованиям, предъявляемых содержанием работы, ин

- практический опыт является важнейшим критерием уровня квалификации работника. Поэтому предпочтение

3. Преимущества привлечения рабочей силы вне рамок организации:- более широкие возможности выбора;-

Глядя на перечень всех обязанностей, возложенных на юрисконсульта, не удивительно, почему он некомпе

Коэффициенты вводится в целях усиления мотивации труда работников, повышения эффективности производс

Общая премия до введения рекомендации рассчитывается как: оклад*30%.Размер зарплаты с учетом премии

Сравнение заработной платы до и после введения системы коэффициентов премирования при понижающих коэ

Целью настоящего дипломного проекта являлось совершенствование системы приема на работу и отбора пер

Во второй части автор дал краткую характеристику исследуемой организации ОАО «Сибирьтелеком», проана

Подготовка новых рабочих на производстве проводится в курсовой и индивидуальной формах обучения. Под

Мы видим, что задача профессионального обучения заключается в том, чтобы дать возможность рабоч

В последние годы все более популярными становятся методы психологического тестирования (центры оценк

На основании анализа выявленных потребностей отделу человеческих ресурсов нужно сформулировать цели

- целей и задач - целенаправления (целеполагания);- программирование результата;- выбора методов дос

Таблица 1.3.Проблемное поле профессионального образования на разных стадиях профессионального станов

Инструктаж на рабочем месте является недорогим и эффективным средством развития простых технических

Деловые игры представляют собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятель

Профессиональное обучение подготавливает работника к выполнению различных производственных функций,

- повышение квалификации в рамках имеющегося разряда и действующей должностной инструкции;- получени

- переподготовка на основе долгосрочных соглашений между фирмами и школами бизнеса и университетами;

- разработка оснастки для изготовления РТИ;- обрезинивание валов;- пропитка ткани латексом и резинов

Прибыль от продаж, тыс.руб14915,2031199,2963678,29204,1209,2426,9Рентабельность продаж, %2,776,029,5

Учитывая специфику производства и связанные с этим неблагоприятные производственные условия, ООО «Ре

4. Цех маканых изделий. Здесь производились анатомические перчатки, которые использовались в атомной

Наибольший удельный вес в общей численности предприятия занимает промышленно-производственный персон

В целом по анализируемому предприятию (табл. 1.8.) количество потерь рабочего времени (неявок на раб

Анализ таблицы 1.9. показывает, что в 2007 году, по сравнению с 2005 годом общее количество обученны

Анализ профессионального состава рабочих в ООО «Резинотехника» показал, что общая численность рабочи

Все рабочие, поступающие в структурные подразделения или переводимые внутри комбината, проходят обяз

Краткосрочные курсы (КЦН) организуются для обучения рабочих предприятия в целях:- изучения новой тех

Таким образом, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на ООО «Резинотехника»

которые после специального обучения и стажировки будут успешно работать на руководящей должности.Общ

Δ ОП - повышение объема производства от повышения производительности труда.Общее снижение себес

Теоретический обзор литературы позволил сделать вывод, что основными проблемами развития профессиона

Объективно, какой бы стиль не был избран руководителем, его выбор определяется сознательной целью, к

Работы Мак Грегора помогают менеджерам избегать неуверенности и стремиться к достижению максимальног

- эффективное использование мастерства и возможностей работников;- обеспечение фирмы высококвалифици

Следует учитывать, что существуют еще и национальные нормы расчета соотношения числа сотрудников кад

К наиболее типичным задачам, требующим информационного обеспечения, можно отнести кадровое и управле

Корпоративная культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами к

Конечно, описание желаемого образа сотрудника должно быть конкретизировано с учетом специфики деятел

Идеальная команда управления невелика, и состоит из 3–4 человек: профессиональный топ-менеджер (лиде

Общее руководство магазином осуществляет директор (заведующий), он же руководит планово-экономическо

Одним из важных условий разделения труда является его кооперация, которая выражается в совмещении ра

Если по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, то работник

Таблица 6 – Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ООО «Авангард» в 2006 годуПоказа

Таблица 7 – Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ООО «Авангард» в 2005 годуПоказа

П кр = Чау / Чау (8);где П кр – коэффициент квалификации;Чау – число работников в аппарате управлени

Теоретической базой экономического анализа финансовых результатов деятельности предприятия служит пр

Степень реагирования издержек реализации на изменения объема продукции оценивается с помощью коэффиц

С – себестоимость товара;Зпл – плановые затраты.3809Р2007 = ------ = 0,7145332В таблице 13 представл

- ускорения оборачиваемости капитала в текущих активах, в результате чего произойдет относительное е

Время работы – часть рабочего времени, в течении которого выполняется определенная работа.Время пере

в) предоставление подчиненным сложных работ, требующих от них полной отдачи.Важнейшим фактором эффек

- снижение стоимости аудита трансформированной отчетности;- анализ эффективности финансовых и матери

Создание и поддержание в оптимальном состоянии системы обратной связи в коллективе, позволит преодол

Формой вознаграждения, которой пренебрегает абсолютное большинство руководителей, является «спасибо»

Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подг

3) рост спроса на квалифицированную рабочую силу (операторов, наладчиков, программистов-эксплуатацио

Сущностью морального стимулирования является передача информации о заслугах человека, результатах ег

9) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;10) создание соответствующих условий д

Таким образом, исходя из рассчитанных коэффициентов, можно сделать вывод, что из-за снижения коэффиц

ЗАКЛЮЧЕНИЕНесомненно, невозможно отразить все аспекты темы «Совершенствование системы формирования и

ПРИЛОЖЕНИЕ БОсновные показатели деятельности производственного предприятияТаблица Б.1 – Основные пок

Система методов менеджмента

Очевидно сходство между определением социальной, т.е. человеческой, организации и открытой системы с

В литературе существует множество подходов к построению типологий организаций.В первом, традиционном

Важно также подчеркнуть, что существует несколько подходов к анализу организации как объекта управле

Однако управление представляет собой не дискретные действия и решения, а, скорее, непрерывный многоа

- подсистема поддержки старается обеспечить эффективную совместную работу других подсистем: она подд

Целевое управляющее воздействие является важнейшим, процессом внутри организации. Основными его учас

Эффективность групповых решений складывается из эффекта синергии, когда общая результативность выше

Для того, чтобы использовать преимущества специализации нужна эффективная интеграция организации. Дл

При минимальной взаимосвязи уровней вертикальная интеграция сводится к распределению между ними толь

, (2.1)Где: - Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам;- Долгосрочные обязательств

В пользу высокой деловой активности Общества и эффективности использования имеющихся ресурсов говоря

При анализе рентабельности активов, видно, что данный показатель имеет неудовлетворительное значение

9) увеличение уставного капитала общества путем размещения посредством открытой подписки дополнитель

8) Вынесение на решение общего собрания акционеров общества вопроса об увеличении уставного капитала

5) утверждает штатное расписание Общества;6) утверждает правила внутреннего трудового распорядка;7)

Контроль вскрывает недостатки планирования, регулирования, организации. Поэтому факт контроля воспит

Наряду с этим важно, что организационная структура системы управления на предприятиях текстильной, к

Для создания в компании ОАО «Ростовская трикотажная фабрика» общей маркетинговой информационной сист

Важно подчеркнуть, что при введении в структуру предприятия отдела по стратегическому развитию и дол

4. Разработать для внутреннего пользования брошюру с описанием ОАО «Ростовская трикотажная фабрика»,

, (3.2)где: - Бухгалтерская рентабельность инвестиций(ROI) – показатель оценки рентабельности инвест

Для оценки эффективности существующей и проектной организационной структуры в дипломной работе предл

Многочисленные виды доплат и надбавок к основной заработной плате позволяют более гибко увязывать оп

проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формировани

В 2007-2008 учебном году перед педагогическим коллективом была поставлена следующую цель деятельност

Для полноценного анализа и оценки фактического состояния системы управления персоналом в МДОУ «Детск

- задачи:Создать условия, способствующие укреплению здоровья детей, обеспечивающие охват всех участн

Самооценка кандидата. Часто принимающая форму письменного ответа на заранее поставленные вопросы или

Необходим и вопрос: "каковы ваши самые крупные достижения?" Этот вопрос непременно должен

4. Информация.Любые работники жаждут информации. Однако некоторые руководители хранят информацию в т

5. Обратная связь.6. Вовлечение.7. Независимость.8. Празднования.9. Повышение ответственности у сотр

Рис.1.1 Схема сложившейся организационной структуры системы управления персоналом крупной организаци

Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров

Подсистема правового обеспечения системы управления персоналом осуществляет: решение правовых вопрос

Соответственно минимизировались и функции по управлениюперсоналом. В последнее время появилось поним

Формирование нравственной надежности и ее "включение" на личностном уровне в процесс трудо

На базовом уровне находится индивидуальная эффективность которая отражает уровень выполнения задач к

1) Достижение цели трудно измерить, если организации не производят осязаемой продукции. Например, це

Настоящий подход учитывает, что существует столько же оценок эффективности, сколько имеется людей, в

Постановку социальных целей и критериев, разработку социальных нормативов (уровень жизни, оплата тру

Творог обезжиренный.Творог “Лакомство".Творог с фруктами.При выработке творога применяют кисло

Сумма дебиторской задолженности предприятия по состоянию на 31 декабря 2009 года составила 360327 ты

Рис.2.1 Структура сбыта продукции ОАО "Чебаркульский молочный завод"Рис. 2.2 Структура сбы

Средняя стоимость сырья по заводу за 1 кг без НДС за 2009 год составила 11 руб.13 копТаблица 7Кредит

Инвестиции в основной капитал в 2009 году по заводу составили 58814 тыс. рублей, что составляет к ур

Как видно на схеме, ОСУ ОАО "Чебаркульский молочный завод" является линейно-функциональной

Как видно из таблицы, на предприятие в течение трех лет наблюдается рост среднесписочной численности

В 2009г. увеличилось число человеко-дней болезни работников списочного состава в соответствии с лист

Таблица 13Стаж работы в организацииПоказатели стажа работы%До года32От года до трех лет85От трех лет

Qбаз - объем производства в базовом периоде, т;ССЧбазраб - среднесписочная численность рабочих в баз

(15)где Уд. весраб - отклонение фактически сложившихся показателей удельного веса рабочих отчетного

Социальные льготы являются формой участия работников в экономическом успехе предприятия.На предприят

Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и други

Формирование собственной системы управления с подготовкой преемников требует разработки комплекса та

Управление адаптацией вновь назначенных руководителей до окончания адаптационного периода. Анализ со

Исследования назначения резервистов с различным уровнем подготовки выявили сложности объективного оп

Механизм управления карьерой на предприятии должен включать совокупность организационно-администрати

Для оказания консультационных услуг сотрудникам предприятий по развитию карьеры могут быть использов

По результатам проведенного в работе исследования можно сделать следующие выводы:Управление персонал

Для формирования системы управления карьерой на предприятии необходимо осуществить следующие меропри

Альтернативой концепции Голланда может считаться типология, предложенная Е.А. Климовым. В ней все ви

- склонность присваивать себе всевозможные лавры;- склонность к самоизоляции и, как следствие, посте

Осознание человеком собственного жизненного и профессионального пути, возможной его этапности и конф

В зарубежных исследованиях выявлено четыре типичных синдрома, которые неожиданно поражают управленце

Выбор карьеры есть выражение личности, а не случайное событие, где играет роль "шанс". Все

Процесс трудовой мобильности для каждого отдельного работника воплощается в форме трудовой карьеры.

3. По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений.По содержанию происходящих в

Происходящие при этом изменения необратимы, поскольку каждое действие имеет последствия, уходящие в

Модель системы продвижения в Банках типична. Вообще же существуют три разные модели:1. Система двух

В горизонтальном разрезе представлена степень важности деловых качеств для повышения работника в дол

Остатки денежных средств физических лиц на счетах в Банке по сравнению с 2006 годом увеличились: – в

Банк ценит свои кадры, если получает от них высокую отдачу, и стремиться поддерживать их не только н

На основе собеседований (с сотрудником службы управления персоналом, а затем с начальником подраздел

Полнота использования трудовых ресурсов НРБанка оценивается по количеству отработанных дней и часов

В НРБанке потери рабочего времени вызваны субъективными факторами, что можно считать неиспользованны

Первоначальная инициатива. Первая работа молодых специалистов часто требует от них меньше того, на ч

В результате проведенного анализа управления трудовой карьерой были выявлены недостатки: ослабление

В результате предложенных мер предполагается снижение текучести кадров, увеличение среднего срока ра

5. Обеспечивать интегрированные средства поиска.Ключевой вопрос успешного использования приложений а

Вывод:В НРБанке на сегодняшний день существует комплексная автоматизация управления. Существует два

АКБ «Национальный Резервный Банк» (ОАО) в 2009 году продолжил работу по совершенствованию и обновлен

Задача о раскрое. Частный случай задач о комплексном использовании сырья, обычно сводящихся к методу

Появление методов линейного программирования было подготовлено всем ходом развития математики. В час

ЗаключениеМетод выработки управленческих решений – это приемы, мероприятия и технологии, которые вкл

• подготовку пояснительной записки, включающей в себя данные предварительного исследования инвестици

Реальные инвестиции состоят из двух частей. Первая часть представляет собой вложения в основной капи

При оценке эффективности инвестиционных и инновационных проектов необходимы:• моделирование потоков

Следовательно, аккумулируя и анализируя данные первичных документов, можно получить экономико-финанс

Компонентами инновационного плана являются научно-технические, технологические, социальные и организ

При составлении спецификации необходимую площадь, занимают подъемники принимать по габаритам обслужи

Пнеот. в – процент доплат за неотработанное времяПнеот.в=+1%, где (23)Дк, Дв

Sпола – площадь пола помещений (принимаем по расчету равной Sзд.)40 л – норма расхода в литрах на 1

Обоснование эффективности проекта

Налаженный участок работы, оборудованный необходимой техникой, приборами и инструментами, возможност

Психологическая совместимость может быть обусловлена сходством характеристик участников совместной д

Если руководитель предъявляет завышенные требования, прилюдно критикует сотрудников, часто наказывае

Об эффективности деятельности анализируемого предприятия свидетельствуют показатели рентабельности.

Часто в ООО «Лесстройсервис» появляются люди, которые недовольны какими-либо аспектами деятельности

Если работник сделал что-то не так, руководитель должен беседовать с ним наедине, чтобы повторить пр

В-пятых, для повседневной деятельности менеджера характерна высокая степень его личностной идентифик

10. Десятая функция управления - обеспечение компетентности и дисциплины всего персонала, всех должн

Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовремен

В современных экономических условиях российские предприятия столкнулись с трудностями, которых не бы

Мотивация означает побуждение человека к действиям для достижения поставленных целей. Мотивация перс

Стимулирование труда выполняет экономическую, нравственную и социальную функции. Экономическая функц

Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, учетно-производственную функции. Восп

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодате

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с

- Производство широкой гаммы продукции нефтехимии;- Оптовая и розничная торговля автомобилями;- Розн

Рисунок 1. Соотношение структурных подразделенийВ ЗАО ГК «ТИТАН» наибольшее количество сотрудников в

Нормативный метод как основа для составления научно обоснованных показателей социального развития: п

Понимание социальной политики на предприятии означает деятельность работодателей, менеджмента и наем

- своевременную и в полном объеме уплату налогов;- обеспечение нормальных условий труда и быта работ

Выводы и предложенияХарактерные структуры управления ЗАО ГК «Титан»:1. быстрое осуществление действи

В настоящее время работникам на производстве выплачивается лишь заработная плата. Слабая система мот

Неоклассическая школаРынок труда действует на основе ценового равновесия. Основной регулятор на данн

Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность ее заключается в изменении со врем

Рис. 2. Динамика среднего уровня безработицы за 1999 – 2009 гг.В декабре 2009г. общая численность бе

Компенсация предоставляется безработным гражданам в следующих размерах: расходы по переезду безработ

Одной из важнейших причин того, почему большая часть уволенных трудящихся не может получить помощь ч

Различные группы безработных находятся далеко не в одинаковом положении по уровню доходов, а, следов

Согласно одному обследованию для 34% безработных самая главная проблема заключается в том, чтобы изы

Социальное обеспечение влияет на жизненный уровень безработных по нескольким направлениям, но, прежд

Немалая часть безработных вынуждена не только сокращать свои расходы, уменьшать объем потребления, н

Критическое положение, в которое попадает безработный, ставит перед ним ряд практических проблем на

2. Когда все усилия найти работу заканчиваются провалом, оптимистическое настроение сменяется пессим

В некоторых случаях устанавливается прямая связь между продолжительной безработицей и разводами в се

Хотя безработица взрослых людей может иметь результатом большие финансовые лишения, именно молодым л

Безработица, особенна болезненно, сказывается на ее непосредственных жертвах, самих безработных. Вме

Готовность к изменению своего профессионального профиля выразили 71,1% респондентов, что свидетельст